Consultant Data Governance & Change

Rejoignez Cenova, un cabinet de conseil spécialisé en Data, IA et Digital. En tant que Consultant Data Governance & Change, vous serez en première ligne pour aider les équipes métier à rendre leurs données compréhensibles, partagées et utiles au quotidien. Vous travaillerez en proximité avec les métiers et le responsable de la gouvernance des données, dans une démarche d'écoute, de pédagogie et d'accompagnement du changement.

- Accompagner les équipes métier pour rendre leurs données compréhensibles, partagées et utiles au quotidien. - Construire un vocabulaire commun, aider les équipes à définir leurs termes et indicateurs pour partager une même compréhension des données. - Animer les échanges métier, préparer et conduire des ateliers, faciliter les discussions et faire émerger des décisions concrètes.

### Votre profil

De formation supérieure en école de commerce, management, transformation des organisations, systèmes d’information ou équivalent, vous souhaitez évoluer à l’interface entre les métiers et la donnée.

Vous disposez d’une première expérience en conseil, Business Analysis, conduite du changement, coordination de projets métier ou gouvernance des données. Les profils juniors capables de démontrer leur potentiel à travers des réalisations concrètes sont les bienvenus.

Nous recherchons surtout une personne qui sait :

* Écouter, poser les bonnes questions et reformuler avec précision. * Expliquer simplement un sujet complexe, sans jargon inutile. * Structurer une démarche et suivre ses actions avec rigueur. * Créer une relation de confiance avec des interlocuteurs variés. * Rédiger des documents clairs et construire des présentations synthétiques. * Prendre progressivement en charge un périmètre avec autonomie. * Communiquer en anglais dans un environnement international.

Vous pouvez assurer une présence régulière dans la métropole lilloise et souhaitez vous investir dans un accompagnement métier sur la durée.

### Ce qui fera la différence

* Une expérience auprès de fonctions Finance, contrôle de gestion ou Ressources Humaines. * Un exemple concret d’accompagnement d’utilisateurs ou d’adoption d’une nouvelle pratique. * Une capacité à faire travailler ensemble des équipes qui n’utilisent pas les mêmes mots ou les mêmes méthodes. * De la curiosité pour l’organisation des entreprises et la manière dont elles construisent leurs indicateurs. * Une posture à la fois accessible, structurée et proactive.

### Les compétences appréciées

* Animation d’ateliers et conduite du changement. * Formalisation de processus, de définitions métier ou de règles de gestion. * Compréhension des indicateurs financiers ou RH et des notions de consolidation. * Utilisation d’un catalogue de données, comme DataGalaxy. * Maîtrise d’Excel et de PowerPoint.

Une expertise technique avancée en SQL ou en MDM n’est pas un prérequis. Votre capacité à comprendre les métiers et à rendre les sujets accessibles sera déterminante.