Growth Engineer Senior / Startup IA - HealthTech

Rejoins une startup innovante dans le domaine de la santé. En tant que Growth Engineer Senior, tu seras responsable de structurer et d'optimiser le système d'acquisition organique. Tu travailleras directement avec la direction et auras un impact direct sur la diffusion des meilleures pratiques médicales.

- Analyser l'existant et challenger les métriques actuelles pour l'acquisition organique. - Livrer un plan d'action stratégique et structuré pour l'acquisition, et rendre la croissance traçable. - Co-concevoir les évolutions du parcours utilisateur et pousser ton propre code en production.

🎯 Ton profil (Requis) :

* Tu as impérativement déjà calculé un coefficient viral par cohorte sur un produit réel, tu en comprends les limites et tu sais ajuster le produit en conséquence. * Tu es un(e) véritable "Maker" : tu as livré en production un agent IA, un prompt ou un outil technique au cours des 6 derniers mois. * Tu es parfaitement autonome pour écrire des requêtes SQL, utiliser des outils de Product Analytics et pousser ton propre code en production. * Tu comprends l'exigence du public médical (il est indispensable de savoir gagner la confiance de cette cible très spécifique). * Tu maîtrises parfaitement le français et l'anglais. 💡 Les petits plus (Nice-to-have) : * Tu as un bagage ou une affinité forte avec le domaine de la santé. * Tu as un bon sens du design pour créer des surfaces de partage percutantes (landing pages, cards, previews) et tu sais écrire pour des experts. * Tu as une connaissance de l'écosystème "prosumer growth", des étudiants en médecine européens, du SEO ou de l'optimisation pour les moteurs génératifs (GEO). 🧠 Tes soft skills : * Esprit critique et challenger : on attend de toi que tu remettes en question le brief initial. * Data-driven et pragmatique : tu délivres une lecture honnête des chiffres, sans metrics de vanité. 🎁 Ce qu'ils offrent (Package & Avantages) : * Rémunération attractive sous format Freelance - Autour de 500 TJM * Forte perspective de renouvellement de la mission ou de conversion en CDI (In-house role) à l'issue des 16 semaines. * Modèle hybride flexible avec 2 jours par semaine en présentiel dans leurs locaux aux portes de Paris. * Une liberté totale d'expérimentation avec un impact direct sur la diffusion des meilleures pratiques médicales.